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트럼프 호가호위 美 우파단체…주요은행 ‘DEI 정책’ 폐지 압박
미국 주요 금융기관들이 우파 성향 단체들로부터 다양성·형평성·포용성(DEI) 정책 폐지 압박을 받고 있다.
22일(현지시각) 미국 월스트리트저널(WSJ)은 소식통을 인용해, 전미공공정책연구센터(NCPPR), 헤리티지재단, 전미법률정책센터(NLPC) 등 보수 성향 단체들이 JP모건 체이스, 골드만삭스, 뱅크오브아메리카(BofA), 씨티그룹 등을 대상으로 DEI 정책 폐지를 요구하고 있다고 보도했다.
이들 단체는 각 은행의 소액 주주로서 DEI 관련 사업 관행에 대한 이의제기 제안서를 제출했다. NCPPR은 JP모건에 글로벌 DEI 책임자 고용 중단과 인종·성별 기반 공급업체 선정 프로그램 종료를 촉구했다.
골드만삭스에 대해서는 상장 기업의 이사회 다양성 요구사항과 흑인 여성 기업 대상 10만달러 투자 계획에 대한 감사를 요구했다. NLPC와 헤리티지재단은 BofA와 씨티그룹의 고객 정치·종교적 신념 감시 여부 조사를 요청했다.
우파 단체들은 은행의 DEI 정책이 고액 소송으로 이어질 수 있다고 경고했다. 스타벅스의 사례를 들며, 인종차별 논란으로 해고된 백인 매니저가 2023년 2560만달러(약 368억원)의 보상금을 받은 것처럼 골드만삭스와 JP모건도 유사한 소송에 직면할 수 있다고 지적했다.
도널드 트럼프 대통령이 연방정부 DEI 프로그램 종료 행정명령에 서명하면서 반 DEI 운동이 더욱 확산될 것으로 전망된다. 그러나 해당 은행들의 이사회는 주주들에게 이러한 제안에 반대표를 행사하도록 권고하고 있다.
골드만삭스 측은 다양성이 은행에 이익이 된다는 믿음을 강조하며, 관련 프로그램과 정책을 법적 테두리 안에서 지속적으로 운영할 것이라고 밝혔다.
출처: 블록미디어
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다양성·형평성·포용성(DEI) 정책은 조직이나 사회가 인종, 성별, 연령, 성적 지향, 종교, 장애 여부 등 다양한 배경을 가진 사람들을 공평하게 대하고, 이들의 목소리가 존중받으며, 그들이 포함되고 참여할 수 있는 환경을 조성하려는 노력을 말합니다. 각 요소를 좀 더 구체적으로 살펴보면:
다양성(Diversity): 다양한 인구 집단을 조직이나 사회에 포함시키는 것. 예를 들어, 인종, 성별, 연령, 성적 지향, 장애, 문화적 배경 등 다양한 특성을 가진 사람들이 존재하는 환경을 만드는 것을 의미합니다.
형평성(Equity): 모두에게 공정한 기회를 제공하되, 각 개인의 필요와 상황에 맞게 자원이나 지원을 배분하는 것. 형평성은 단순히 동일한 대우를 하는 것이 아니라, 각자의 차이를 고려하여 공정한 기회를 보장하려는 접근입니다.
포용성(Inclusion): 모든 사람들이 존중받고, 배제되지 않으며, 각자의 의견과 특성을 인정받는 환경을 만드는 것입니다. 포용적인 조직은 사람들의 다름을 받아들이고, 그들이 의견을 자유롭게 표현하고 기여할 수 있도록 장려합니다.
DEI 정책은 대개 기업, 교육 기관, 정부 기관 등 다양한 분야에서 채택되며, 이를 통해 더 공정하고 정의로운 사회를 만들고자 하는 목표를 가지고 있습니다.